在请三个月事假期间离职，社保该怎么处理？

请三个月事假期间离职，社保处理需依法进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因社保等发生纠纷，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致社保权益受损。详细分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您因事假期间离职涉及社保问题，应与用人单位协商处理，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，以保护自身社保权益。若不及时处理，可能导致社保断缴，影响未来养老、医疗等保障。
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简要回应：事假离职社保处理需依法。不同处理方式：1.与用人单位协商，明确社保缴纳及转移事宜。2.若协商不成，准备相关证据，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁。3.仲裁后，根据结果咨询社保部门，办理社保转移或补缴手续。
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常见处理方式：与单位协商、申请劳动仲裁、咨询社保部门。选择建议：首先尝试与用人单位沟通协商社保处理事宜；若协商无果，及时按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提出申请，并咨询社保部门了解后续处理流程。