提交辞职后，有哪些必要的事项需要注意？

提交辞职后，需注意提前通知、合同解除情形及赔偿责任。根据《劳动合同法》，员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日。若单位存在法定情形，可立即解除合同。违法解除需赔偿损失，否则可能影响个人信誉及未来就业。
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提交辞职需注意：1.提前通知：书面提交辞职信，正式员工需提前30天，试用期员工提前3天。2.合同解除：若单位有《劳动合同法》第三十八条情形，可即时解除。3.协商处理：与单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等。4.赔偿责任：确保离职过程合法，避免违法解除导致的赔偿责任。
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提交辞职后，常见处理方式为书面通知并等待审批，或协商解除合同。选择处理方式时，应根据合同约定及单位情况决定。若单位无过错，建议按法定程序提前通知；若单位存在过错，可考虑立即解除并寻求法律支持。