培训不去扣全勤奖吗

不去培训是否扣全勤奖需视公司规定而定。分析：从法律角度看，全勤奖的发放通常依据公司的规章制度。若公司制度明确规定未参加培训将扣除全勤奖，且该制度合法合规并已告知员工，则公司有权依据此规定操作。但需注意，若培训安排在非工作时间，或未经员工同意强制要求参加，可能涉及劳动法关于工作时间和休息权益的规定。提醒：若因扣全勤奖导致员工权益受损，或公司制度存在明显不公，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1. **查阅公司规章制度**：仔细研读公司关于全勤奖和培训的相关规定，确保自己的权益不受侵害。2. **与公司沟通协商**：若认为扣全勤奖不合理，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，提出自己的观点和依据，寻求合理的解决方案。3. **申请劳动仲裁**：若沟通无果，且认为公司行为违反了劳动法或公司制度，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。4. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，或涉及重大利益纠纷，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，如公司规章制度、工资单、沟通记录等，以支持自己的主张。请注意，以上操作均需确保在合法合规的框架内进行，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅公司规章制度、与公司沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试查阅公司规章制度，了解全勤奖的具体规定；若规定不明确或有异议，可与公司人力资源部门沟通协商；若协商无果，且涉及员工重大利益，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。