公司让员工放弃社保合法吗

公司让员工放弃社保不合法，不同情况下的处理方式也不同。如果公司要求员工放弃社保，该行为违反法律规定，员工有权主张自己的合法权益。1. 如果公司未为员工缴纳社保：员工可以向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴。2. 如果公司与员工签订放弃社保的协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张社保权益。3. 如果员工自愿放弃社保：即便员工自愿，公司也不能免除法定义务，仍应依法缴纳。4. 如果员工是外地户籍或灵活就业人员：公司仍应依法为其缴纳城镇职工社保，不能以户籍为由拒绝。5. 如果公司以现金补贴代替社保：该做法不合法，员工仍可主张补缴社保。6. 如果员工因放弃社保导致医疗、养老等损失：可要求公司赔偿相应损失，视情况追究其法律责任。
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公司让员工放弃社保不合法，法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这表明，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不得以任何形式免除。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着，即使员工签署了放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可依法主张社保权益，并有权解除劳动合同并要求赔偿。因此，在公司让员工放弃社保的情形下，无论员工是否同意，用人单位都必须依法履行其社保缴纳义务，否则将面临行政处罚、补缴社保及滞纳金等法律后果。
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面对公司让员工放弃社保的情况，建议采取以下实用行动方案。1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、放弃社保的书面协议或聊天记录等，用以证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。2. 向社保行政部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求公司依法补缴社保，这是最直接有效的维权方式。3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，员工可依法申请劳动仲裁，主张公司未依法缴纳社保的行为违法，并要求补缴。4. 主张经济补偿：若因公司未缴纳社保导致员工医疗、养老等损失，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。5. 咨询专业律师：因社保问题涉及多个法律环节，建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议，提升维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合程度及维权成本。如证据充分且公司拒不配合，建议优先选择仲裁或诉讼方式。如情况复杂，建议寻求律师帮助，以确保自身合法权益得到有效保障。如您遇到类似问题，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您提供详细法律支持。
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公司让员工放弃社保可能带来以下法律风险。1. 员工无法享受社保待遇：例如，员工在未缴纳医疗保险的情况下患病住院，无法报销医疗费用，造成重大经济损失。2. 公司面临行政处罚和补缴责任：如某公司未为员工缴纳社保多年，员工举报后，社保部门介入调查，公司不仅需补缴多年社保费用，还需缴纳滞纳金和罚款，造成严重经济损失。上述实例表明，公司让员工放弃社保不仅损害员工权益，也可能给企业带来沉重的法律责任和经济损失，建议用人单位依法合规操作，员工也应积极维护自身社保权利。