元旦不放假如何举报

首先，针对“元旦不放假如何举报”的问题，您可以向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行举报。法律依据为《劳动法》相关规定，若公司法定节假日不放假，劳动者有权进行投诉并要求相应补偿。若不举报并任由公司违反法规，可能导致劳动者权益持续受损，如加班费未得到补偿等。其次，根据《劳动法》，若公司法定节假日不放假让职工加班，劳动者不仅可以投诉，还可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是劳动者应得的权益保障。忽视此权益，劳动者可能面临经济损失和权益侵害。
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针对不同情况，处理“元旦不放假”问题的具体操作如下：1. 若公司明确违反法定节假日规定，劳动者应首先收集加班证据，然后向当地劳动局的劳动监察大队提交投诉，并要求用人单位按法律规定支付加班费。2. 若投诉后问题未解决，或需更法律效力的裁决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会进行裁决，并根据结果要求公司补偿。3. 在整个过程中，劳动者应保留好所有与加班有关的证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。若公司上级有主管单位，也可同时向上级主管单位反映情况，请求其介入处理。
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从法律角度，举报元旦不放假的常见处理方式有两种：一是向劳动监察大队投诉，二是向劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司有上级主管单位，还可选择向上级主管单位投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如投诉未果或需更正式处理时，可申请劳动仲裁；若希望快速解决，可直接向劳动监察大队反映。