工厂眼睛受伤，劳动能力鉴定7级，能赔多少钱。

工厂眼睛受伤劳动能力鉴定为7级，赔偿金额受工伤认定、保险缴纳情况、伤残等级等因素影响。根据具体情况，赔偿范围有所不同。

1. 如果被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险：赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 如果被认定为工伤但单位未缴纳工伤保险：赔偿由用人单位全额承担，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
3. 如果未被认定为工伤但存在第三方责任：可向第三方主张人身损害赔偿。
4. 如果因员工自身原因导致受伤：可能影响工伤认定结果，进而影响赔偿金额。
5. 如果伤残等级后续发生变化：可申请重新鉴定，赔偿金额可能随之调整。
6. 如果用人单位否认工伤事实：需通过法律程序进行工伤认定，并依据最终认定结果主张赔偿。
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在工厂作业期间因操作设备、化学品溅入眼睛或其他工作相关原因导致眼睛受伤，符合该条款规定的情形，应依法认定为工伤。一旦认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，七级伤残可享受一次性伤残补助金（13个月本人工资），并可保留劳动关系，退出工作岗位。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据第六十二条规定，相关工伤待遇由用人单位承担。因此，若工厂眼睛受伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因造成，应依法认定为工伤，并据此计算赔偿金额。
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1. **及时申请工伤认定**：在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超过时效影响赔偿权利。
2. **保留完整医疗资料**：包括诊断证明、病历、用药清单、出院记录等，作为伤残等级评定和赔偿金额计算的依据。
3. **配合劳动能力鉴定**：按指定流程参与劳动能力鉴定，确保鉴定结果真实反映伤情，影响赔偿标准。
4. **咨询专业律师**：针对用人单位拒赔、赔偿金额不合理等情况，寻求专业法律支持，维护合法权益。
5. **必要时提起劳动仲裁或诉讼**：若与用人单位协商无果，可通过法律程序主张工伤赔偿。
选择解决方案应重点考虑工伤认定结果、用人单位是否参保、伤情是否稳定等因素，建议在律师指导下选择最合适的维权路径。如需进一步了解赔偿细节或操作流程，欢迎继续咨询律师。
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1. **工伤认定失败风险**：例如，员工在非工作时间擅自加班操作设备导致眼睛受伤，用人单位可能否认工伤事实，导致无法享受工伤保险待遇。
2. **赔偿金额缩水风险**：如员工未保留完整医疗记录或未配合劳动能力鉴定，可能影响伤残等级评定，从而降低赔偿标准。例如，本可评定为6级伤残，因材料不全被评定为7级，赔偿金额将减少数万元。