想了解，工伤鉴定无等级赔偿吗?

即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者仍可能获得赔偿。若存在以下不同情况，赔偿的范围和标准也会有所不同：

1. 若工伤已被认定：即使未达到伤残等级，用人单位或工伤保险基金仍需支付医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费用等。
2. 若存在停工留薪期：职工因工伤停工治疗的，用人单位需支付停工留薪期内的工资，一般不超过12个月。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费用和停工留薪期工资。
4. 若未进行工伤认定：无法享受工伤保险待遇，但可尝试通过其他途径主张权利，如民事赔偿。
5. 若存在争议或特殊情况：如对工伤认定结果不服或用人单位否认工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论是否构成伤残等级，只要被认定为工伤，治疗所需费用在符合目录标准的情况下，应由工伤保险基金支付。此外，第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长可达24个月。因此，即使未鉴定出伤残等级，只要工伤事实成立，职工仍有权获得医疗费用报销和停工留薪期工资。对于未参保单位，依据条例相关规定，赔偿责任由用人单位自行承担。适用结论是：只要工伤认定成立，不论是否鉴定出等级，职工均有权获得相应赔偿。
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1. 申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确保工伤事实得到法律确认。
2. 收集并保存证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工资单、停工留薪期证明等，以支持后续赔偿请求。
3. 向用人单位主张赔偿：在工伤认定后，依法要求用人单位支付停工留薪期工资、护理费等未纳入工伤保险基金支付的项目。
4. 咨询专业律师：如用人单位拒赔或对赔偿金额有争议，建议寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑工伤是否已被认定、用人单位是否参保以及证据是否充分。建议尽早行动，避免错过法定申请时效。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定被驳回：例如，某员工在工作中摔倒受伤，但因缺乏目击证人或医疗记录，劳动部门未认定为工伤，导致无法获得赔偿。
2. 用人单位拒绝赔偿：例如，某公司未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后虽被认定为工伤，但公司拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资，员工需通过诉讼追讨。