富士康工资卡未发可能影响工资发放，但并非绝对。分析：从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若工资卡未发放，理论上富士康应寻找替代方式支付工资，如现金或转账至员工指定的其他银行账户。然而，实际操作中，公司可能会因内部流程或银行合作问题而延迟发放。提醒：若工资延迟发放超过约定时间，或公司明确表示因工资卡问题无法发放工资，问题较为严重，应及时咨询律师或劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部沟通，了解工资卡发放进度及替代发放方案；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度消极或问题未得到解决，再考虑向政府部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部联系，明确表达工资卡未收到但希望按时收到工资的意愿。了解工资卡发放的具体进度，以及是否存在替代发放方案，如临时使用其他银行卡或现金领取。2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能的法律纠纷。3. 向劳动监察部门投诉：若公司内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资卡未发放的证据及沟通记录等。劳动监察部门将介入调查，并可能对公司采取相应措施。4. 法律援助：若问题仍未得到解决，可考虑寻求律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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