公司强制员工交接工作，员工可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，员工有权申请调解或仲裁。若不及时维权，可能导致员工权益受损，如被迫离职且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制交接工作，员工常见的处理方式为申请调解或提起仲裁。可先尝试与企业劳动争议调解委员会沟通调解，若调解无果，则直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制交接，员工如何维权：1. 若公司态度强硬，员工首先应与工会或政府部门联系，寻求帮助和支持。2. 接下来，可申请企业劳动争议调解委员会介入调解，尝试和平解决。3. 若调解不成，员工应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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