被迫离职后应先仲裁，不应直接不去上班。依据《劳动法》等相关法律，因离职发生争议可申请劳动仲裁。直接不去上班可能导致劳动关系复杂化，影响权益维护，甚至被视为旷工而被解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应先仲裁。具体操作：1. 收集被迫离职的证据，如邮件、录音等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明离职原因和诉求；3. 等待仲裁结果，根据结果决定是否继续上班或离职；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式是先仲裁后离职。选择先仲裁可以确保劳动关系存在，便于举证维权；直接离职可能面临举证困难和权益受损，因此建议先仲裁，待仲裁结果出来后再决定是否离职。
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