公司不准辞职，不然不发工资

针对您公司不准辞职且不发工资的情况，如果您选择到劳动监察大队投诉，根据《劳动法》的相关规定，您需要准备的材料可能包括：身份证明、劳动合同、工作证明（如工牌、考勤记录）、工资条或银行流水证明公司未支付工资等。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。准备好这些材料后，您可以向劳动监察大队提交投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司不准辞职且不发工资的做法违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权辞职并获得应得的工资。您可以通过到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。建议先尝试与公司协商解决，无果后再采取法律手段，以确保您的合法权益得到保障。
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若您选择申请劳动仲裁，流程如下：先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料；仲裁委员会受理后，会通知您和公司进行调解；调解不成则进行仲裁审理，最后出具仲裁裁决书。注意，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁申请时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。