以前是干部身份下岗做工人什么年龄退休

干部身份下岗后转工人，退休年龄需视具体情况。分析：根据我国法律规定，退休年龄通常与个人的身份、工作年限等因素有关。对于原本是干部身份但后来下岗转为工人的情况，其退休年龄并非固定不变。若下岗后转为工人并参加了企业职工基本养老保险，那么退休年龄一般遵循企业职工的相关规定，即男年满60周岁，女工人年满50周岁（女干部年满55周岁，但如从事工人岗位，可按工人退休年龄执行）。具体还需结合个人实际参保情况、工作性质及当地政策来确定。提醒：若出现单位未按规定办理退休手续，或退休年龄与实际不符等异常情况，应及时咨询专业律师或向劳动部门反映，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规及政策文件，了解退休年龄的具体规定；二是与所在单位人事部门沟通，核实个人档案及参保情况；三是向当地劳动监察部门或社保机构咨询，获取官方解答；四是如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议根据个人实际情况及问题复杂程度来决定。若仅为确认退休年龄，查询法规及咨询官方即可；若涉及单位违规操作或权益受损，则需考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1. 若个人档案中明确记载了下岗及转岗情况，且参加了企业职工基本养老保险，可依据档案记载及社保缴费记录，按照企业职工退休年龄规定办理退休手续。2. 如单位未按规定办理退休手续，或对个人退休年龄有异议，可首先与单位人事部门协商，要求提供相关政策依据及计算依据。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位改正。3. 若劳动监察部门处理不满意或认为单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，要求确认退休年龄及相应待遇。劳动仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、个人档案等，以备不时之需。