因职业病被调职并降薪，这样合法吗？

不合法。因职业病调职并降薪违反了法律规定，依据《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位不得因职业病而擅自降薪。若不及时纠正，将面临法律责任，可能需赔偿劳动者损失。
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因职业病被调职降薪不合法。操作如下：1.与用人单位沟通，要求恢复待遇；2.若沟通无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成时，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。
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常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则可申请劳动仲裁；仲裁不服时，可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先尝试协商和调解。