55岁女性辞退赔偿怎么算

55岁女性被辞退，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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55岁女性辞退赔偿应依法处理。1. 协商：与单位沟通，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求。2. 调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解。3. 诉讼：若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。
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处理55岁女性辞退赔偿，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到最大化保障。