公司以工作中的重大过失为由降职降薪。我该怎

您可以要求公司出具降职降薪的合法依据，否则有权拒绝并申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，公司需合法合理调整员工职位薪资，若无故降职降薪，员工有权维权。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职降薪，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，了解降职降薪的具体原因，若协商无果，再考虑法律途径。根据具体情况选择合适的维权方式，以确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被降职降薪应维权。具体操作：1.与公司人事沟通，要求说明降职降薪的具体原因和依据；2.收集工作表现、薪资记录等证据；3.若公司无法提供合法依据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满可向法院提起诉讼，要求恢复职位、薪资及补偿。