71岁的老人在公司干了12年，辞退时有补偿吗？

71岁老人在公司干了12年被辞退，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，经济补偿无年龄限制，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，老人将损失应有的经济补偿权益。
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老人被辞退应获补偿。具体操作：1.与公司协商，依据工作年限计算补偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，则应通过法律途径诉讼解决，以确保老人权益得到保障。