04年9月在工司加班受伤，工伤认定书，劳动能力鉴定书已完成。匹配不进去

您提到04年9月在公司加班受伤，并已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但信息匹配不进去。以下是相关情况的详细解答：
1. 如果工伤认定书和劳动能力鉴定书已合法有效完成，但系统或数据库中无法匹配，可能是信息录入错误或系统对接问题，建议向出具机关反馈更正。
2. 如果用人单位未及时将材料报送至社保机构，导致无法匹配，可要求单位补报或协助查询处理。
3. 如果工伤认定书或鉴定书存在格式、编号、签章不规范等问题，可能影响系统识别，应联系鉴定机构重新出具或补充说明。
4. 如果是年代久远、系统升级导致历史数据丢失或格式不兼容的情况，建议携带原始材料到原鉴定机关或社保经办机构申请人工核验和补录。
5. 若涉及跨地区认定或异地工作，可能存在信息未同步问题，应联系两地社保部门协调处理。
6. 若工伤认定或鉴定程序存在瑕疵（如未按规定期限申请、材料不全等），也可能导致信息无法匹配，建议请专业律师协助审查程序合法性。
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您已完成工伤认定与劳动能力鉴定，但信息匹配失败，以下是相关法律依据分析：
根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条文明确了工伤认定与劳动能力鉴定是两个独立但关联的程序。若已完成上述两个程序，但在系统中无法匹配，可能涉及信息登记错误或系统对接问题。
此外，《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和用人单位。”若工伤认定程序已依法完成，用人单位或社保机构未按规定报送或录入信息，属于行政执行问题。
结合您描述的情况，若材料齐全、程序合法，但信息无法匹配，应依据《工伤保险条例》及地方社保部门的相关实施细则，向原认定机关或社保经办机构申请信息更正或重新录入。
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针对您已完成工伤认定与劳动能力鉴定但信息无法匹配的情况，以下是实用的行动建议：
1、核对材料信息：检查工伤认定书、劳动能力鉴定书上的个人信息（如姓名、身份证号、单位名称等）是否准确无误，若有错误应立即联系出具机关更正。
2、联系原鉴定机关：向出具工伤认定和劳动能力鉴定的部门咨询，了解是否存在系统录入错误或信息缺失，并申请重新录入或补录。
3、前往社保经办机构查询：携带原始材料前往当地社保局或工伤保险经办机构，申请人工核对并协助处理信息匹配问题。
4、申请信息更正或复核：如确认信息登记错误，可提交书面申请要求更正；如怀疑鉴定或认定程序存在问题，可申请复核。
5、保留原始材料：妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录等相关材料，以备后续维权或申请复查。
选择解决方案时，应重点考虑材料是否完整、程序是否合规以及是否仍在社保待遇申请时效范围内。如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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针对您已完成工伤认定与劳动能力鉴定但信息无法匹配的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1、待遇申领受阻：例如，若工伤认定书中姓名或身份证号与劳动能力鉴定书不一致，可能导致社保部门拒绝发放工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、后续维权困难：如工伤认定书加盖了非授权人员印章或单位已注销，可能影响其法律效力，导致在申请伤残补助、医疗报销等过程中遭遇拒绝，维权时缺乏有效法律依据。