工作期间未签订劳动合同，发生疾病?

你在工作期间未签订劳动合同但发生了疾病，若该疾病被认定为职业病或与工作有关，你依然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如考勤记录、工作证等，以确认劳动关系后，再进行工伤认定流程。
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若疾病非工伤，但确为工作期间发生，你可考虑以下方案：1. 若能证明疾病与工作有关，可尝试通过劳动仲裁委员会申请补偿；2. 若无法证明直接关联，但用人单位存在未签劳动合同等违法行为，可依据《劳动合同法》第八十二条，要求用人单位支付双倍工资作为补偿；3. 确保收集好考勤记录、医疗证明等证据，以备不时之需。
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从法律角度看，未签订劳动合同可能导致你在维权时面临劳动关系难以证明的问题。为补救，你可：1. 收集并保存所有能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作沟通记录、工资发放记录等；2. 尽快与用人单位协商补签劳动合同；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补偿未签劳动合同期间的双倍工资。