不合法。试岗期间提出离职，三天后离岗不给工资违反《劳动法》。劳动者在试用期内提供劳动，用人单位应足额发工资，否则可举报或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期离职不给工资，常见处理方式为协商、举报或仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果则向劳动监察部门举报；仍无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗离职不给工资处理如下：1.若尚在试岗期，应尝试与用人单位沟通解决工资问题。2.沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。3.若问题仍未解决，直接申请劳动争议仲裁，要求支付应有工资。
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