试用期不去上班需提前通知。依据《劳动合同法》，应提前三天告知用人单位，否则可能影响后续就业及产生违约责任。若单位违法，可单方面解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需慎重。操作如下：1. 若无特殊情况，提前三天向用人单位提交书面离职申请；2. 若用人单位违反《劳动合同法》，如未提供劳动保护、拖欠工资等，可单方面解除合同，并保留证据，必要时申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见方式为提前通知或单方面解除。若用人单位无过错，建议提前三天书面通知；若用人单位存在违法行为，可选择单方面解除劳动合同并寻求法律援助。
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