但持有调动工资审核表，退休手续该如何进行？

档案缺失调动表但持调动工资审核表，可尝试用后者替代办理退休。分析：调动表是证明工作经历的重要文件，但调动工资审核表也可能包含相关调动信息。在法律上，若原始文件缺失，但存在其他具有同等证明效力的文件，通常可作为替代。然而，这需要相关部门认可其效力。提醒：若退休手续因此受阻，或要求提供无法获取的原始文件，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1）向相关部门提交现有调动工资审核表，并说明原单位已不存在的情况，请求认可其效力；2）寻求法律途径，如通过律师函或法律诉讼，要求相关部门接受替代文件；3）咨询专业机构或人士，了解是否有其他合法途径证明工作经历。选择方式：根据具体情况选择。若现有文件能被轻易认可，则首选第1种方式；若遇阻，可考虑第2种方式；若两种方式均不可行，则尝试第3种方式。
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具体操作：1）提交申请：向负责退休手续的相关部门提交调动工资审核表，并附上原单位不存在的证明（如工商注销证明），说明情况，请求办理退休。2）法律途径：若被拒绝，可咨询律师，准备律师函或提起诉讼，要求相关部门接受调动工资审核表作为合法证明文件。在此过程中，需收集证据，如工资单、同事证言等，以证明工作经历。3）咨询专业机构：若法律途径也不可行，可咨询人社部门、档案馆等机构，了解是否有其他合法途径证明工作经历，如查询历史档案、寻求政府协助等。同时，保持与相关部门的沟通，了解最新政策动态，以便及时调整策略。