93年交社保后，我的工龄会受到影响吗？

工龄计算受多种因素影响，93年交社保后离职，工龄可能受影响。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，虽然1981年入职，但93年开始缴纳社保，96年离职。工龄的计算可能受到实际缴费年限、视同缴费年限以及单位人事政策等多重因素的影响。若单位或社保部门未将您的入职至93年前的时段视为工龄，则您的工龄会受到影响。提醒：若发现社保记录中工龄与实际不符，或单位拒绝承认部分工龄，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解工龄计算的具体依据；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位协商：明确工龄计算的依据，提出个人诉求，要求单位提供工龄计算的详细说明。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料（如入职证明、社保缴费记录等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求法院对工龄问题进行裁决。在诉讼过程中，需充分举证，证明个人工龄应如何计算。请注意，在处理此类问题时，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。