单位办理的退休和社会办理的退休有哪些不同？

单位办理退休与社会办理退休在流程、待遇及管理上存在差异。分析说明：从法律角度看，单位办理退休通常涉及与单位的劳动合同终止、养老金计算及单位内部的退休管理流程；而社会办理退休则主要依据社会保险法规定，通过社保局等政府机构进行养老金的申领与发放。单位退休可能享有单位提供的额外福利或补贴，而社会退休则主要依据社保缴纳情况确定待遇。提醒：若发现单位在退休办理过程中存在违规操作或待遇不公现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.单位办理退休：首先，与单位人力资源部门确认劳动合同终止事宜；其次，了解单位内部退休流程及待遇标准；若待遇不公，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。2.社会办理退休：首先，向当地社保局咨询退休流程及所需材料；其次，按照社保局要求准备材料并办理养老金申领手续；若对待遇有疑问，可向社保局提出申诉或行政复议。3.特殊情况处理：若单位未按规定缴纳社保导致退休待遇受损，可向社保局举报并要求单位补缴；同时，保留证据以备法律途径解决。对于社会退休中的特殊问题，如身份认证、养老金发放延误等，应及时与社保局沟通并寻求解决方案。
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常见处理方式：单位办理退休与社会办理退休的差异处理主要通过法律途径、协商调解及行政申诉等方式进行。选择建议：若对单位退休待遇有异议，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可依据劳动合同及社保法规定，向劳动仲裁部门申请仲裁；必要时，还可通过法律途径向法院提起诉讼。对于社会退休待遇问题，则主要通过向社保局咨询、申诉或行政复议等方式解决。