劳动合同超过一年后，是否等同于签订了无固定期限合同？

劳动合同超过一年后，并不自动等同于无固定期限合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但如未及时补签，可能面临支付双倍工资等法律风险，且不利于劳动关系稳定。
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针对此问题，常见处理方式为明确合同期限或补签无固定期限合同。若双方有继续合作的意愿，应尽快协商明确合同期限或补签无固定期限合同；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼以明确权利义务。
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劳动合同超一年不等同无固定期。1.若双方无异议，可协商补签无固定期限合同，明确权利义务。2.若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认无固定期限合同关系并主张相应权益。3.在仲裁或诉讼期间，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系存在及持续时间。