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单位体检不合格能辞退吗

吴亮律师2025-09-16温州市取保候审律师

单位体检不合格可解除劳动合同。依据《劳动合同法》,体检不合格且不符录用条件,单位可解除,但需提前30日书面通知。不及时处理可能引起劳动纠纷,影响单位声誉。
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体检不合格可如此处理:1. 不符录用条件,提前30日书面通知解除;2. 符条件但不适合原岗,协商调岗;3. 双方有争议,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》裁决。
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体检不合格常见处理为解除或调整岗位。若不符录用条件,可依法解除;若仍想留用,可考虑调岗。选择需基于单位规定与劳动者情况综合考虑。

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